Politica Aziendale

Come atto concreto di dimostrazione dei principi sopra enunciati l’Azienda ha confermato la sua adesione alle associazione Global Compact e Sedex. L’Alplast ritiene che la Responsabilità Sociale, la Qualità e l’Ambiente siano requisiti importanti per ogni azienda. Coerentemente con i principi espressi anche nella Carta dei Valori, l’ Alplast ritiene che lo sviluppo delle proprie attività debba essere sostenibile e compatibile con l’ambiente che le ospita, che possa creare opportunità per gli abitanti, i collaboratori e la proprietà e sia orientato ad un continuo miglioramento delle attività e delle prestazioni, mantenendo un giusto equilibrio tra responsabilità sociale, ambientale ed economica. Sono tenuti regolarmente corsi di aggiornamento a cura di personale interno ed esterno qualificato (aggiornamento ed assimilazione concetti basici sulla sicurezza). Periodicamente sono svolte internamente, con la collaborazione di personale esterno esperto in sicurezza sul lavoro, riunioni di aggiornamento e verifica. L’Alplast srl rispetta pienamente la libertà del personale di adesione sindacale ed il diritto alla contrattazione collettiva in conformità alla legislazione vigente ed ai contratti di lavoro. L’adesione a qualsiasi organizzazione non è mai negata e non avrà mai alcuna ripercussione negativa o provocherà estorsione. E’ politica aziendale quella di non utilizzare l’impiego di lavoro infantile o di giovani lavoratori ancora in obbligo scolastico. La Direzione garantisce, che sia impiegato soltanto personale che abbia compiuto i 18 anni di età. A tale fine sono in atto procedure di selezione tali da rilevare per il personale impiegato la conformità ai requisiti richiesti, compresi i requisiti di età. In Alplast sono garantite pari opportunità e libertà di seguire i propri principi e le proprie religioni a tutti i dipendenti, non sono ammessi comportamenti offensivi o coercitivi e alcuna forma discriminatoria di qualsiasi forma o natura. Il personale è selezionato ed assunto in base alla specificità delle mansioni da ricoprire in base a parametri oggettivi quali livello e tipo di formazione, esperienza, competenze adeguate al profilo richiesto. Al momento dell’assunzione e nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro non vengono né indagate né tenute in considerazione opinioni politiche, religiose o sindacali nonché fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore. L’azienda rende disponibile, con cadenze periodiche, uno “specialista sociale”. Questa figura professionale, aiuta i lavoratori che ne fanno richiesta, su tematiche riguardanti la sfera sociale, privata ed aziendale. Sono concesse agevolazioni alle lavoratrici madri (utilizzo del part-time) e permessi in base alle disposizioni della Legge 104. E’ stato realizzato di un impianto di condizionamento e microfiltraggio dell’aria, utile per migliorare le condizioni lavorative all’interno degli stabilimenti produttivi. Nel corso degli ultimi abbiamo concentrato la ricerca sui seguenti punti: Sostituzione di vecchi impianti per iniezione materie plastiche, ad elevato consumo energetico, con nuovi impianti ad elevata efficienza e basso consumo Sostituzione di vecchi forni elettrici per stampa offset con nuovi forni a gas al alto rendimento energetico. I nuovi forni, sono posizionati sopra la zona di stampa e quindi lontano dalla zona di lavoro dell’operatore. Tale intervento oltre a consentire un notevole risparmio energetico, ha permesso di migliorare notevolmente le condizioni di lavoro nei mesi estivi. Recupero dei bancali in buono stato, utilizzati per il trasporto della merce. Fino al 2010, la merce veniva consegnata in bancali “ a perdere” normalmente utilizzati per un solo trasporto. La quantità di legno sprecato era notevole ed i costi molto elevati. Il lavoro di recupero è stato esteso anche a livello europeo. Il lavoro ha coinvolto anche i clienti esteri ed i trasportatori. I primi sono stati incentivati al recupero, garantendo forniture di bancali a misura standard e garantendo un recupero periodico (in tempi stretti) dei bancali per evitare costi di immagazzinamento. Con i trasportatori sono stati accordate tariffe speciali per il recupero, al fine di non far gravare eccessivamente i costi sul bilancio aziendale. L’obbiettivo per i prossimi è quello di ridurre ulteriormente i consumi energetici attraverso un’analisi approfondita delle esigenze energetiche. Questo tipo di analisi è coadiuvata da personale esterno specializzato nel controllo degli sprechi energetici. Oltre all’analisi dei consumi elettrici, è in corso un progetto di analisi dei consumi degli oli idraulici usati per le presse (inquinanti). E’ in corso un progetto per un’eventuale riciclo degli oli idraulici atto a ridurre lo spreco di questo inquinante. Contemporaneamente è in corso un’azione di controllo per il risparmio di inchiostri utilizzati per la stampa, (inquinante) atta a ridurre lo spreco di questi prodotti. Gli altri sottoprodotti delle lavorazioni Alplast sono riciclabili interamente. L’azienda inoltre è molto attenta alle attività culturali, benefiche che si svolgono sul territorio, garantendo regolarmente un contributo economico alle associazioni agli enti che le promuovono. Alplast opera nel pieno rispetto della trasparenza, correttezza, ed imparzialità nella conduzione delle proprie attività, ed esige dai propri collaboratori di attenersi a tali principi.