Política de la compañía

Como acto concreto de demostración de los principios antes expuestos, la Compañía ratificó su adhesión a las asociaciones Pacto Mundial y Sedex. Alplast cree que la Responsabilidad Social, la Calidad y el Medio Ambiente son requisitos importantes para toda empresa. En consonancia con los principios expresados también en la Carta de Valores, Alplast cree que el desarrollo de sus actividades debe ser sostenible y compatible con el entorno que las acoge, que puede generar oportunidades para los habitantes, colaboradores y propietarios y está orientada a una continua mejora de las actividades y actuaciones, manteniendo un justo equilibrio entre la responsabilidad social, medioambiental y económica. Periódicamente se realizan cursos de actualización por parte de personal interno y externo calificado (actualización y asimilación de conceptos básicos de seguridad). Periódicamente se realizan reuniones internas de actualización y verificación, con la colaboración de personal externo experto en seguridad laboral. Alplast srl respeta plenamente la libertad sindical del personal y el derecho a la negociación colectiva de acuerdo con la legislación vigente y los contratos de trabajo. La membresía de cualquier organización nunca se niega y nunca tendrá repercusiones negativas ni conducirá a la extorsión. La política de la empresa es no utilizar el empleo de mano de obra infantil o de trabajadores jóvenes aún en escolaridad obligatoria. La Dirección garantiza que sólo se emplea personal que haya cumplido los 18 años. Para ello, existen procedimientos de selección para detectar el cumplimiento de los requisitos exigidos al personal contratado, incluidos los requisitos de edad. Alplast garantiza la igualdad de oportunidades y la libertad de seguir sus principios y religiones para todos los empleados, no se permiten comportamientos ofensivos o coercitivos y cualquier forma de discriminación de cualquier forma o naturaleza. El personal es seleccionado y contratado en base a la especificidad de las tareas a cubrir en base a parámetros objetivos como nivel y tipo de formación, experiencia, competencias adecuadas al perfil requerido. En el momento de la contratación y durante el transcurso de la relación laboral, no se investigan ni se toman en consideración opiniones políticas, religiosas o sindicales, así como hechos que no sean relevantes a los efectos de evaluar la actitud profesional del trabajador. La empresa pone a disposición un «especialista social» de forma regular. Esta figura profesional ayuda a los trabajadores que lo soliciten, en cuestiones relativas al ámbito social, privado y empresarial. Se otorgan concesiones a madres trabajadoras (uso de jornada parcial) y permisos en base a lo dispuesto en la Ley 104. Se construyó un sistema de aire acondicionado y microfiltración, útil para mejorar las condiciones de trabajo al interior de las plantas productivas. En los últimos años hemos centrado nuestra investigación en los siguientes puntos: Sustitución de antiguos sistemas de inyección de plástico de alto consumo energético por nuevos sistemas de alta eficiencia y bajo consumo Sustitución de antiguos hornos eléctricos para impresión offset por nuevos hornos a gas de alta eficiencia energética. Los nuevos hornos están colocados por encima del área de impresión y, por lo tanto, lejos del área de trabajo del operador. Esta intervención, además de permitir un importante ahorro energético, ha permitido mejorar notablemente las condiciones de trabajo en los meses de verano. Recuperación de palets en buen estado, utilizados para el transporte de mercancías. Hasta 2010, las mercancías se entregaban en palets «one way» que normalmente se utilizaban para un solo transporte. La cantidad de madera desperdiciada fue considerable y los costos muy elevados. El trabajo de recuperación también se ha extendido a nivel europeo. El trabajo también involucró a clientes y transportistas extranjeros. A los primeros se les incentivó la recuperación, garantizando el suministro de palets de tamaño estándar y garantizando la recuperación periódica (en un plazo breve) de los palets para evitar costes de almacenamiento. Se han pactado tarifas especiales con los transportistas para la recuperación, a fin de no recargar excesivamente los costos en el presupuesto de la empresa. El objetivo de los próximos es reducir aún más el consumo de energía a través de un análisis en profundidad de las necesidades energéticas. Este tipo de análisis es asistido por personal externo especializado en el control del despilfarro energético. Además del análisis del consumo eléctrico, está en marcha un proyecto para analizar el consumo de aceites hidráulicos utilizados para las prensas (contaminantes). Está en marcha un proyecto para un posible reciclado de aceites hidráulicos con el objetivo de reducir el vertido de este contaminante. Al mismo tiempo, se está llevando a cabo una acción de control para el ahorro de tintas utilizadas para la impresión (contaminantes) encaminada a reducir el desperdicio de estos productos. Los demás subproductos de los procesos de Alplast son totalmente reciclables. La empresa también está muy atenta a las actividades culturales y solidarias que se desarrollan en la zona, garantizando periódicamente una aportación económica a las asociaciones a las entidades que las promueven. Alplast opera en total conformidad con la transparencia, corrección e imparcialidad en la realización de sus actividades, y exige a sus colaboradores el cumplimiento de estos principios.